El objetivo: Es prevenir y proteger la ocurrencia de un accidente laboral, de trayecto o una enfermedad profesional a los trabajadores/as que desempeñan su labor, ya sea en forma dependiente (con contrato de trabajo) o de manera independiente (honorarios o por cuenta propia). El acoso ocupacional está considerado no tanto https://www.medinaempresarialsst.com/resolucion-2404-de-2019/