Aunque igualmente son cuestionarios, la diferencia es que están estructurados y solo requieren que la persona encuestada, verifique o califique el comportamiento y/o el carácter del trabajador necesario para un trabajo u ocupación en particular. 7. Asimismo serán aprobadas por la persona titular del órgano directivo central con competencias https://analisis-de-puesto-de-tra26150.blogdon.net/una-revisión-de-analisis-de-puesto-de-trabajo-ejemplo-pdf-49257708