Al establecer objetivos, es importante que estos sean medibles y realistas. Por ejemplo, en lugar de establecer un objetivo normal como “mejorar la salud en el trabajo”, se puede establecer un objetivo más específico y medible, como “realizar ejercicio durante al menos thirty minutos al día”. Capacitar a los trabajadores https://seguridadysaludeneltrabaj91355.blogolenta.com/28532961/administracion-en-salud-y-seguridad-en-el-trabajo-fundamentals-explained