Ai fini della validità del licenziamento intimato per ragioni disciplinari non è necessaria la previa affissione del codice disciplinare, in presenza della violazione di norme di legge e comunque di doveri fondamentali del lavoratore, riconoscibili arrive tali senza necessità di specifica previsione (nella specie, la Corte ha sottolineato che https://avvocatoperreatifacebookw73849.tusblogos.com/28655206/5-simple-statements-about-truffa-pena-penalistaavvocato-com-explained